为加强干部队伍建设，树立正确选人用人导向，优化人员配置，激活人才发展活力，12月5日，公交集团组织开展子公司管理人员竞聘工作。

此次竞聘活动前期进行了宣传发动、报名自荐、资格审查等环节，活动中参与竞聘人员从个人基本情况、工作能力及业绩、对竞聘岗位的认知、任职规划等方面进行了精彩演讲。为保障竞争工作公开透明，公平公正，竞聘评委由领导班子、中层干部代表和职工代表共27人组成，采取全程录像，由纪检人员实施无缝隙、全方位监督。

一直以来，公交集团始终坚持“公开平等 竞争择优”的管理人员选拔原则，提供能者上、庸者下的竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，拓展干部成长成才通道，为想干事、能干事、干成事的优秀职工提供良好的发展平台，为实现企业高质量发展奠定了坚实的人才基础。