为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步推动国企改革深化提升行动，强化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，激活人才发展活力，近日，公交集团组织开展子（分）公司管理人员竞聘工作。

前期，公司悉心谋划，成立了由公司领导班子成员组成的竞聘工作领导小组，组织制定了公开竞聘工作实施方案，对20个竞聘岗位的任职条件、竞聘原则、竞聘程序等作了详细规定及要求，并通过公开报名，在全集团范围内广纳贤才。

为保障竞争工作公开透明，公平公正。竞聘全程采取实时录像，并由纪检人员实施无缝隙、全方位监督。参与竞聘人员从个人基本情况、工作能力及业绩、对竞聘岗位的认知、任职规划等方面进行了竞聘演讲，他们精彩的演讲赢得了参会人员的阵阵掌声。

公开竞聘上岗是公司持续深化国企三项制度改革的重大决策，也是建设高素质人才队伍的一项重要措施，下一步，公交集团将持续加大干部人才队伍建设力度，进一步拓宽选人用人渠道，拓展干部成长成才通道，为想干事、能干事、干成事的优秀职工提供良好的发展平台。