为巩固深化国企三项制度改革，深入推进管理人员竞争上岗，进一步做到精准识别和选配干部，近日，公交集团组织开展中层干部竞聘工作。

此次竞聘是公司坚持“因有为，而有位”人才理念的体现。为做好竞聘工作，公司悉心谋划，依据岗位需求，制定详细工作方案，为精准选拔提供保障。通过公开报名和资格审查，共有18名职工参与9个职位竞聘。

竞聘评委由领导班子、中层干部代表和职工代表共26人组成。为保障竞争工作公开透明，公平公正。竞聘全程采取实时录像，并由纪检人员实施无缝隙、全方位监督。参与竞聘人员严肃认真，精神饱满，分别从自身工作情况、竞聘理由以及对下一步工作的规划与展望等方面进行了细致的阐述，他们精彩的演讲赢得了参会人员的阵阵掌声。

公开竞聘上岗是公司持续深化国企三项制度改革的重大决策，也是建设高素质人才队伍的一项重要措施，下一步，公交集团将继续秉持“公开平等、竞争择优”的管理人员选拔原则，提供能者上、庸者下的竞争平台，使一批德才兼备、想干事的优秀人才脱颖而出，为集团发展提供强有力的人才支撑。