走进灵魂的深处

——李田玉

近期，公司组织开展了“读书月活动”，每一位管理人员都收到了这样一本书——《德胜员工守则》。早在去年，领导就曾安排我关注和学习这本书，深入学习德胜的管理理念，一直没抽出时间去做，这次要认真研读一下。

仅仅是看了前言、导读和序这些非正文的部分，已经给我很大的震撼。一个大学教师在网上读了《德胜员工守则》后，因为非常认同德胜的价值观，就辞职到苏州德胜公司做起了清洁工作，当然，我相信，他不会介意，而且，这应该只是起点。“这样的公司不仅是一部高效能的赚钱机器，而且是一个牢固的、高效的道德共同体，是公民人格的天然养成所。”著名学者刘军宁的这一评价很高，把一个企业的责任推上一个新的高地，指出了它存在的价值，洞悉了它的灵魂。说到这，我想起了前两天在微信朋友圈看到的一条信息，“我说为啥刚才晚饭吃的不得劲，原来是没灵魂！”其实，与个人而言也好，与企业而言也罢，甚至与一个民族、一个国家，“灵魂”这两个字眼是何等重要！一个人若是没有了灵魂，整日浑浑噩噩、无所事事的活着，他存在的意义和价值何在？

一个企业的制度能够让员工发自内心的记住，并高度自觉的遵守；一个企业的文化能让员工高度的认同，并积极践行，这不得不说是非常成功的，而且这种制度和文化已经散发出它独有的魅力， 2005年，《德胜员工守则》面向全国正式发行，德胜管理理念开始进入全国人民的视野，2007年底，《德胜世界——一个人和他的重建之路》在《中国作家》纪实版头条推出，2009年5月，《德胜管理》一书出版发行，这些所能表明的就是：它正在逐渐走进我们的内心深处，融入我们的血液中。古语讲的好，“行胜于言”，而对于德胜公司而言，言已极致、行亦生辉，如此相得益彰的文化何尝不能给人以如沐春风般的洗礼和震撼？

人之交往，灵魂相交至高无上；人之从业，灵魂以待何曾有憾？万事万物，只有走进灵魂的深处，才能绽放出最耀眼的光辉，才能鸣奏出最动人的乐章！